华早锐评|破除形式主义，别让基层实干沦为“表演”

文/《华夏早报》评论员 卜运华

不知从何时起，基层宣传出现一种耐人寻味的怪象：干部下基层调研，本就是岗位职责里理所应当的日常，却频频被当作重大新闻推送。道理很简单：一件事只有很少发生，才称得上新闻。倘若心系群众、深入田间地头是常态，又何须大张旗鼓拍照发稿？更引人深思的是，部分干部履新后的调研首站，选择自己曾经工作过的乡镇。在这里，人情、情况、短板本就了然于心，如果平日里工作摸得扎实，根本不需要一场按流程安排的“视察打卡”。这般“走秀式调研”，群众看得清清楚楚，表面风光，实则是自我打脸。

花样繁多的“规定动作”背后，是形式主义顽固的沉疴。“不忘初心、牢记使命”，“为人民服务”，这些掷地有声的宗旨，在个别地方慢慢沦为挂在墙上、念在会上的空洞口号，停留在纸面上，落不到泥土里。工作的出发点不再是群众的急难愁盼，而是“能不能顺利迎检、会不会被通报批评”。

检查人居环境，不是持之以恒常态化管护，而是通知一到，全员上阵搞“大扫除”，检查结束，脏乱问题迅速反弹；部署秸秆禁烧，不是常态化宣传疏导，督查一来便全员蹲点值守，风头一过又恢复原样。一切围绕检查转，一切为了过关干。工作变成一场场临时突击的“任务秀”，治标不治本，耗费大量人力物力，却难以解决根本问题。

干部年轻化，是优化干部队伍的大势所趋，社会各界都满怀期待。但“年轻”绝不等于“胜任”。不能简单以年龄划线、盲目提拔任用。少数年轻干部走上领导岗位之后，本领恐慌没有转化为深入一线学习的动力，反倒催生了“躺平式”应付哲学。坐在办公室等文件、等指令，习惯于转发通知、下达任务，只做“二传手”，不愿迈开步子去实地调研。遇到矛盾绕道走，碰到难题往上交，缺少攻坚克难的魄力，更没有主动谋划的担当。

更值得警惕的是，部分上级督导方式同样陷入套路。调研路线提前踩点，参观点位精心打磨，座谈会提前沟通口径，很少开展不打招呼、不设路线的暗访。看到的是精心包装的“样板工程”，听到的是反复斟酌的汇报，基层真实的痛点难点，被层层过滤、刻意遮蔽。上下闭环完成一套流程，真实问题原地搁浅。

形式主义顽疾，根子在于政绩观出现偏差。思想学习浮于表面，没有真正把群众满不满意作为衡量工作的标尺。整治形式主义，不能只停留在发文强调。必须砍掉无意义的打卡式调研，打破“迎检大于实干”的扭曲导向，倒逼干部走出办公室，直奔问题现场。

基层最需要的不是热闹的宣传报道，而是实实在在的解决办法。唯有撕下“花架子”的伪装，把为民服务从口号变成行动，基层治理才能回归本真。